НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Официальный сайт

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Новоалександровского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Новоалександровского сельского поселения (далее именуется должность муниципальной службы), установленных Единым реестром должностей муниципальной службы, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в администрации Новоалександровского сельского поселения в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления администрации Новоалександровского сельского поселения может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы в случаях, предусмотренных Уставом или иными нормативными актами администрации Новоалександровского сельского поселения, и если руководителем соответствующего органа в течение трех месяцев не было принято решение о замещении данной должности из списка резерва кадров или иным образом.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.

1.4. Конкурс проводится в форме конкурса-испытания на замещение должностей муниципальной службы.

1.5. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ростовской области, Уставом муниципального образования «Новоалександровское сельское поселение», решениями Собрания депутатов Новоалександровского сельского поселения.

2. Конкурсная муниципальная комиссия

2.1. Для конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы создаются постоянно действующие конкурсные комиссии (далее именуются конкурсная комиссия).

2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, принимающего решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Заместитель руководителя органа местного самоуправления может входить в состав членов комиссии и периодически (по согласованию) принимать участие в ее деятельности при рассмотрении вопросов о замещении вакантных должностей муниципальной службы.

2.4. Руководитель органа местного самоуправления вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов, при этом оценка качеств кандидата независимыми экспертами является одним из аргументов при принятии решения о выборе кандидата.

2.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. При этом члены комиссии, участвующие в ее работе периодически, учитываются только при рассмотрении кадровых вопросов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование, а при открытом голосовании в случае равенства голосов решающим является мнение ее председателя.

2.6. В работе комиссии может принимать участие с правом совещательного голоса руководитель подразделения, в котором существует вакансия.

2.7. Обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на администрацию сельского поселения, проводящую конкурс.

3. Участники конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее именуется конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным законами Российской Федерации, Ростовской области и нормативно-правовыми актами Собрания депутатов Новоалександровского сельского поселения требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее именуются граждане).

3.2. Конкурс проводится в органе местного самоуправления как для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, так и для лиц, работающих в органах местного самоуправления или государственной власти.

3.3. Государственные и муниципальные служащие вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность они замещают на момент его проведения. Гражданин, государственный или муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление ( приложение № 1);

- анкету (приложение № 2);

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о его имущественном положении;

- справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением должности муниципальной службы;

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной службы;

- другие документы, предусмотренные законодательством.

3.4. При необходимости проводится проверка сведений, представленных лицами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.

3.5. С согласия гражданина (государственного или муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений.

3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; - лишения его права занимать государственные или муниципальные должности в течение определенного срока по решению суда, вступившему в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им предполагаемых должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; - утраты гражданства Российской Федерации или наличия гражданства иностранного государства; - отказа от предоставления в государственную налоговую службу сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

3.7. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие затраты) граждане несут за счет собственных средств.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в штатном расписании органа местного самоуправления принимается руководителем соответствующего органа и оформляется постановлением, распоряжением, или иным распорядительным документом. В решении указываются сроки публикации объявления о конкурсе, приема документов, окончания работы конкурсной комиссии.

4.2. Конкурсная комиссия публикует в средствах массовой информации объявление органа местного самоуправления о проведении конкурса и о приеме документов для участия в нем. Объявление может быть опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими органами местного самоуправления и в других изданиях. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, а также сообщается о дате и месте проведения конкурса.

4.3. Документы для участия в конкурсе представляют в конкурсную комиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме. Прием документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале и с выдачей расписки. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 3.4 настоящего положения, руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе, но не более чем на одну неделю. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

4.4. Конкурс документов. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов по следующим критериям: образованию, профессиональной квалификации, стажу работы, деловым качествам, прохождению государственной или муниципальной службы или другой трудовой деятельности.

4.5. Конкурс-испытание. Конкурс-испытание проводится в форме индивидуального собеседования, анкетирования, тестирования, проведения групповых дискуссий и ролевых игр, написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат, а также стажировки в данной или аналогичной должности. Муниципальная конкурсная комиссия не позднее, чем за неделю до начала конкурса-испытания сообщает о дате, времени и месте его проведения лицам, допущенным к участию в конкурсе. Сообщение направляется в письменном виде. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы, а также требований должностной инструкции.

5. По итогам проведения конкурса конкурсной комиссией проводится голосование, результаты которого оформляются решением.

Решение принимается в отсутствии кандидата, подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и является основанием для его назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение недели со дня его завершения. Решение по результатам конкурса оформляется распорядительным актом (постановлением, распоряжением) руководителя органа местного самоуправления. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса или назначить другое лицо согласно установленному порядку работы с кадрами. Все спорные вопросы, связанные с проведением и результатами конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством в суде.

Приложение № 1 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Новоалександровского сельского поселения

Приложение № 2 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Новоалександровского сельского поселения